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八个让你游刃体制的工作技巧! 头条

2023-02-04 01:10:15 来源:职场韬略智慧 分享到:

01

贵人语迟,不要想到什么就说什么


(资料图片)

一方面,不要随便打断别人的话,或者抢着说话,即便再有想法和意见,那也要等别人说完再说。要知道,在体制内工作,除非你不得不说或者轮到你说,否则不要随便开口。

另一方面,话到嘴边要缓一缓,让大脑有个思考的时间,你的身份和岗位适不适合说,怎么说会有更好的效果,以及说到什么程度等等。总之,慢一些、缓一些总是好的。

02

可以“百度”到的问题,不要随便问

事实上,不管在哪里工作,都不能养成依靠或者依赖别人的习惯,即便你是新来的,即便你确实不会。遇到问题,要发挥主观能动性,自己去查去研究,实在不会再向别人请教。

体制内的很多工作,实际上没什么技术含量,无非照葫芦画瓢,都是态度和耐心的问题。某项工作你不懂,先去看看以前别人是怎么做的,然后照着处理,一般都能解决。

03

留下能证明工作过程的材料、数据

工作干没干,干得怎么样,空口无凭啊。尤其是上级下来检查,你说你干得很扎实,那你总要拿出点东西来证明你干得很扎实啊。这时候,各种数据和报表等就发挥作用了。

平时的工作中,要养成收集、梳理、汇总材料的习惯,每完成一项工作,或者一个阶段的工作结束了,都及时归档。既能养成及时总结的习惯,也能防止别人甩锅推责。

04

注意与领导沟通的方式方法和技巧

在体制内这个无比重视规矩和秩序的环境中,要始终把握一条准则,那就是领导永远都是对的。至于具体的执行和落实,则要灵活变通。总之,不要亵渎领导的管理权威。

还有一条就是,要多请示常汇报。体制内的领导大多喜欢掌控感,只要是领导交待的工作,或者重要敏感事项,多往领导办公室跑几趟总是没错的,还能规避不必要的责任。

05

不要负能量,不要吐槽,不要抱怨

不管是单位不好,还是领导不行,吐槽抱怨不仅解决不了问题,还会招致更多的麻烦和问题。要知道,那些消极的话语总能传到领导的耳朵里,而当事人必被穿小鞋。

体制内的很多工作,不是谁能决定的,即便是领导作风的问题,那你也解决不了,与其做一个愤青,不如多一些克制和理性,起码能让自己不受伤害,或者少一些被刁难。

06

不要随便否定,或者提出意见建议

你说这不好,你说那不好,那你知道你说的这些不好都是谁的决策,都是谁的工程。万一是领导的想法,那是岂不是得罪了领导,即便不是领导的想法,那你也很容易得罪人。

意见建议也要少提,也许你的想法确实不错,但更多的是领导会就坡下驴,让你牵头负责,而改变一些原有的问题,势必会得罪人。做好了,领导认可,做不好,啥都不是。

07

循序渐进地展示能力,而不能爆发

一开始就展示出超强的能力,或超负责的工作态度,在体制内,绝对是一种灾难。因为你一开始就在领导眼中锚定了标准,万一哪天你稍微懈怠一下,领导就会认为你滑坡了。

刚开始,只表现出70%的态度和能力就好,随着时间的推移,随着领导的管理,你逐渐表现出了85%的态度和能力,这在领导,是他的领导和管理,促使你产生了进步。

08

千万不要以为所有的领导都是好人

陈行甲说的那句话,还是很有道理的,并不是所有的领导都是好人,领导也有不讲道义的,领导也有麻木不仁的。面对领导,要甄别要研究,而不能什么事情都一腔热忱。

领导值得追随,那你就好好干,以实现和领导的互利共赢和共同进步;若是领导不行,只关心他自己,或者只想在下属身上白嫖,那还是保持距离、减少投入比较好。

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